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주식은 돈을 투자하는 훨씬 더 위험한 방법이지만 채권 투자보다 훨씬 더 많은 수익을 올릴 수도 있습니다. 투자를 최대한 활용하려면 매달 주식 시장을 추적해야 하므로 채권 투자와 같은 방식으로 입금하고 잊을 수 없습니다. 주식에 투자하려면 예치할 금액을 입력하고 주식을 선택한 다음 {H:Invest}를 클릭하십시오. 이 패널에서 현재 투자를 확인하고 인출할 수 있습니다. {H:고가에 사서 저가에 파는 것을 잊지 마세요!} ... 네, 맞는 것 같습니다.

돈을 인출하기 전에 경과해야 하는 시간은 같은 회계 연도에 얼마나 많은 돈을 입금했는지에 따라 다릅니다. 이 패널에서 잠긴 예금을 볼 수 있습니다. 돈을 인출하기로 결정하면 은행은 저축 계좌에서 이자가 발생하지 않는 돈을 인출하려고 시도합니다. 이자는 귀하의 은행 계좌에 직접 입금되지 않습니다. 이 창을 이용하여 출금하셔야 합니다. 계속하려면 스톡 버튼을 누르세요.

채권에 투자한다는 것은 돈을 빌려주고 연간 {SavingsInterest} 대출 이자를 돌려받는 것을 의미합니다. 소액의 꾸준한 수입을 올릴 수 있는 쉽고 위험이 없는 방법이며, 한동안 투자한 돈을 이자를 잃지 않고 인출할 수 없다는 단점이 있습니다. 이 슬라이더를 사용하여 돈을 입출금할 수 있습니다.

두 가지 방법으로 돈을 벌 수 있습니다. 주식이나 채권에 투자합니다. 채권 투자부터 시작하겠습니다. 준비가 되면 {H:계속}을 클릭합니다.

보험 창구를 열어서 시작하세요

마지막 텍스트 필드를 사용하면 리더가 충분한 직원을 자동으로 고용할 수 있으므로 팀은 항상 지정된 역할에 지정된 금액을 보유하게 됩니다. 리더는 신청 절차를 담당합니다. 일부 옵션 위로 마우스를 가져가면 자세한 내용을 볼 수 있습니다. 완료되면 창을 닫아 튜토리얼을 종료하십시오.

리더가 직원을 자율적으로 교육을 위해 보내도록 할 수 있습니다. 교육 수준은 리더가 직원에게 보낼 최대 별 수를 설정합니다. 직원들은 항상 자신이 가장 많은 별을 받은 전문 분야의 교육을 위해 보내질 것입니다.

처음 두 레이블은 이 팀의 급여 비용과 지난 달 HR 작업에 지출된 비용을 알려줍니다.

팀장의 HR 전문화 수준에 따라 마음대로 할 수 있는 인사 관리 업무가 달라집니다. 각 섹션 위의 별표는 팀 리더가 필요한 교육을 받았는지 여부에 따라 강조 표시됩니다. 기본적으로 선택된 HR 옵션은 아무 작업도 수행하지 않습니다. 팀에 대해 선택하는 HR 옵션은 새로운 팀 리더가 배정될 때 변경되지 않지만, 어떤 HR 작업이 얼마나 잘 수행되는지는 리더의 기술과 전문화 수준에 따라 달라집니다.

팀 창을 연 상태에서 목록에서 팀을 선택하고 {H:인사관리} 버튼을 클릭합니다.

HR 설정을 관리하려면 팀 창을 엽니다.

키보드의 화살표 키를 사용하고 Enter 키를 눌러 고용하면 응용 프로그램을 쉽게 탐색할 수 있습니다. 완료되면 창을 닫으십시오.

귀사의 공석에 지원한 직원 목록입니다. 조사할 직원을 선택하고 {H:고용} 버튼을 눌러 고용할 수 있습니다. 직원은 비용이 많이 들고 막 시작하는 경우 직원을 고용하기 전에 기다려야 합니다. 목록에서 직원을 선택해 보십시오.

나중에 다시 사용하려는 경우 필터를 저장할 수 있습니다. 또는 현재 작업이 없는 리드 디자이너를 찾을 수 있습니다. 지원자 검토를 시작하려면 {H:찾아보기}를 누르세요.

필터 토글을 토글하여 지원자를 추가로 필터링할 수 있습니다. 각 활성 필터는 비용을 증가시키고 지원자 수를 줄입니다.

그런 다음 잠재적인 직원에게 한 달에 얼마나 많은 돈을 주고 싶은지 결정해야 합니다. 실제로 지불할 충분한 돈이 있는지 확인하는 것이 매우 중요합니다. 그렇지 않으면 매우 빨리 파산하게 됩니다. 지원자의 질은 무엇보다도 급여와 회사 혜택을 얼마나 높게 설정했는지에 따라 달라집니다. 매우 숙련된 직원은 급여가 가장 높은 계층에만 나타날 수 있습니다.

누군가를 고용하기 전에 직원을 찾아야 합니다. 신입 사원이 잘해야 할 역할을 선택하여 시작하십시오.

고용창을 열어서 시작하세요

게임을 시작하면 약간의 현금을 빨리 벌어야 합니다. 계약 창을 불러와 일을 하십시오.

마지막으로, 창의 왼쪽 중간 부분에서 이 직원과 나머지 팀과의 호환성을 검사할 수 있습니다.