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창의 오른쪽 하단에서 직원의 작업 효율에 현재 영향을 미치는 것이 무엇인지 확인할 수 있습니다. 직원이 갑자기 작업을 느리게 시작하거나 전혀 하지 않는 경우 이를 사용하여 무엇이 잘못되었는지 확인할 수 있습니다.

창의 왼쪽 하단에서 직원의 최신 생각을 볼 수 있습니다. 이는 직원이 직장에 얼마나 만족하고 결과적으로 업무를 얼마나 효과적으로 수행하는지 알려줍니다. 직원이 얼마나 잘하고 있는지, 만족도를 개선하기 위해 무엇을 할 수 있는지 확인하기 위해 이를 자주 검사해야 합니다.

창의 왼쪽 상단에서 직원의 특성을 볼 수 있습니다. 이러한 특성은 직원의 성격에 의해 제어됩니다. 각 특성 위로 마우스를 가져가 직원에게 미치는 영향을 확인할 수 있습니다.

창의 오른쪽 중간 부분에서 직원의 {H:specializations}를 볼 수 있으며, 이는 직원이 다양한 과목에서 얼마나 교육을 받았는지 보여줍니다. 전문 분야는 직원이 완료할 수 있는 작업 종류를 제어합니다. {H:기본 기술}은 다양한 상황에서 작업의 속도와 품질을 제어하는 해당 역할에 대한 직원의 경험입니다.

여기에서 직원의 통계를 볼 수 있습니다. 왼쪽 상단 모서리에는 직원의 성격 특성이 표시되고 오른쪽에는 각 역할에서 직원의 전문화 진행 상황이 표시됩니다. 직원이 진행률 표시기를 채우면 새로운 별을 얻기 위해 해당 역할에 대한 교육을 받을 수 있습니다. 역할을 클릭하면 해당 역할에 직원을 할당할 수도 있습니다.

직원을 선택한 상태에서 {KeyBind:ContextMenu}를 다시 한 번 눌러 상황에 맞는 메뉴를 불러오고 한 사람처럼 보이는 {H:Employee details}를 선택합니다.

역할 창에서 역할을 클릭하면 직원이 해당 역할에 즉시 독점적으로 할당되는 반면 체크 표시를 선택하면 직원의 여러 역할을 선택할 수 있습니다. 각 역할 옆에 있는 확인 표시의 두 번째 행은 {H:Secondary} 옵션으로, 직원은 기본 역할에서 작업이 없는 경우에만 해당 역할에서 작업합니다. 또한 {H:모든 역할} 체크 표시를 토글하여 모든 역할을 한 번에 선택 또는 선택 해제하거나 {H:자동 역할}을 클릭하여 직원이 가장 능숙한 역할에 할당할 수 있습니다. {H:Leader}는 직원이 팀에 할당되지 않고 리더가 다른 역할에서 전체 역량을 발휘하지 않는 한 선택할 수 없습니다. {H:역할 선택} 창을 닫고 {H:계속}을 클릭하여 튜토리얼을 진행합니다.

완료되면 {H:OK}를 클릭한 다음 {KeyBind:ContextMenu}를 다시 누르고 렌치 모양의 {H:직원 역할 변경} 버튼을 대신 클릭합니다.

직원 창에서 Shift 또는 Ctrl 키를 누른 상태에서 이름을 클릭하면 여러 직원을 선택할 수 있습니다. 이제 아무 곳이나 {KeyBind:ContextMenu}를 눌러 선택한 직원의 상황에 맞는 메뉴를 불러옵니다. {H:Switch team} 버튼을 클릭하여 가능한 팀 할당을 검사합니다.

목록에서 직원을 선택하면 게임에서 해당 직원이 선택되며 창 하단에서 해당 직원의 전문화 세부 정보를 확인할 수 있습니다. 지금 직원을 선택해 보세요.

이것은 직원의 상태를 자세히 설명하는 모든 직원의 목록입니다. 상단 표시줄에서 옵션을 선택하여 모든 직원에 대한 자세한 정보를 얻을 수 있습니다.

직원 창을 열어서 시작하십시오.

선택한 직원의 수업을 빠르게 선택하려면 강조 표시된 별을 직접 클릭할 수도 있습니다. 직원이 현재 가지고 있는 것보다 한 단계 이상 높은 별을 클릭하면 한 번에 여러 등급으로 보내집니다.

상단에서 선택한 직원 중 선택한 교육에 해당하는 직원을 확인할 수 있습니다. {H:교육 시작} 클릭 시 해당 직원 전원이 수업을 시작합니다. 남아있는 직원이 있으면 어떤 교육을 받을지 결정할 수 있습니다. 직원에 대한 교육을 여러 번 시작하여 직원을 위한 수업을 대기열에 추가할 수 있습니다.

교육 창에서 직원을 교육할 역할과 전문 분야를 선택할 수 있습니다. 직원이 수업을 마치면 선택한 전문 분야에서 직원이 별 1개를 받게 됩니다. 선택한 직원 및 전문 분야에 따라 직원이 수업을 마치는 데 필요한 시간과 비용을 확인할 수 있습니다.

{H:Employee window}를 열고 교육할 직원을 선택한 다음 {H:Educate} 버튼을 누르거나 직원을 한 명 이상 선택하여 {KeyBind:ContextMenu}를 화면 아무 곳이나 눌러 튜토리얼을 시작합니다. 상황에 맞는 메뉴를 불러온 다음 {H:직원 교육}을 선택합니다. {H:role} 열에서 녹색 아이콘을 찾아 직원 창에서 어떤 직원이 교육을 받을 준비가 되었는지 확인할 수 있습니다.

교육 자습서를 시작하려면 먼저 교육을 받을 준비가 된 직원이 필요합니다. 직원들은 다양한 업무에 대한 충분한 경험을 쌓았을 때 교육을 받을 수 있습니다.

상점에 많은 사용자가 있을 수 있지만 그들이 구매할 제품이 없으면 시장 점유율이 낮게 유지되고 새 고객을 유치하지 못할 것입니다. 다행스럽게도 다른 회사에 시간 제한이 있는 {H:독점 거래}를 매장에 제공하여 사용자에게 구매할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. {H:모든 소프트웨어}와 같은 제품 개요를 열고 <b>소프트웨어</b> 제품을 선택한 다음 {H:독점 거래} 버튼을 클릭하면 됩니다. 특히 신제품의 경우 저렴하지는 않지만 각 판매는 매장의 시장 점유율을 높일 것입니다.

다른 회사의 제품을 배포하여 추가 수입을 얻으려면 강조 표시된 토글을 사용하여 활성화할 수 있습니다. 귀하의 디지털 시장 점유율 및 비즈니스 평판은 귀하가 결정한 클라이언트 제품의 컷과 결합하여 얼마나 많은 사람들이 귀하의 디지털 상점에 기꺼이 가입할지 결정합니다. 회사는 매달 귀하의 서비스에 자동으로 가입하기 시작합니다. {H:Auto-accept new deal} 토글을 선택하여 새 거래를 모두 수락할지 아니면 하나씩 허용할지 여부는 귀하에게 달려 있습니다. 컷을 변경하면 슬라이더의 백분율 레이블이 빨간색이 되어 현재 컷이 고객이 거래를 완전히 취소하게 할 수 있는지 여부를 나타냅니다. 마지막으로 모든 추가 제품 판매를 처리하려면 추가 대역폭이 필요하다는 점에 유의해야 합니다.

자신의 온라인 상점을 통해 제품 판매를 시작하려면 강조 표시된 버튼을 클릭하여 유통 플랫폼을 개발해야 합니다. 배포 플랫폼을 실행하려면 대규모 지원 팀과 고대역폭 서버 팜이 필요합니다. 상점이 많이 팔리지 않더라도 지속적인 서비스를 제공하는 경우에만 유지되는 대규모 사용자 기반이 여전히 있을 수 있습니다. 상점이 가동되고 실행되면 기술 수준을 유지하고 버그를 줄이기 위해 정기적으로 업데이트해야 합니다. 경쟁사의 플랫폼에서 새로운 기능을 사용할 수 있게 되면 플랫폼의 새 버전을 개발해야 합니다. 온라인 상점은 21세기까지는 실제로 유지되지 않으므로 처음에는 활동이 많지 않을 수 있습니다. 다른 회사의 제품 판매에 대해 알아보려면 계속 누르십시오.