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En la parte inferior izquierda de la ventana puedes ver las especializaciones de tu empleado, mostrando su educación en diferentes materias. Las especializaciones controlan qué tipo de tareas puede realizar tu empleado. La {H: habilidad básica} es la experiencia del empleado en ese rol, que controla la velocidad y la calidad de su trabajo en varias situaciones.

Aquí puedes ver las estadísticas de tu empleado. En la esquina superior izquierda puedes ver los rasgos de personalidad de su empleado y, debajo, el progreso de especialización de su empleado para cada función. Cuando un empleado ha llenado el medidor de progreso, será elegible para recibir educación en ese rol y obtener una nueva estrella. Hacer clic en un rol también permite asignar al empleado a ese rol.

Con tu empleado seleccionado, pulsa {KeyBind: ContextMenu} una vez más para abrir el menú contextual y selecciona {H: Detalles del empleado}, que se parece a una persona.

Al hacer click en un rol en la ventana de roles asignará inmediatamente al empleado exclusivamente a ese rol, mientras que marcar las marcas de verificación te permite elegir varios roles para su empleado. La segunda fila de marcas de verificación junto a cada función es la opción {H: Secundaria}, únicamente realizada por los empleados si no tienen trabajo en sus funciones principales. También puedes usar la opción {H: Cualquier función} para marcar o desmarcar todas las funciones a la vez, o hacer click en {H: Función automática} para asignar al empleado las funciones en las que es más competente. Ten en cuenta que no se puede elegir {H: Lider} a menos que el empleado esté asignado a un equipo y los líderes no estén trabajando a plena capacidad en otros roles. Cierra la ventana {H: Seleccionar función} y haz clic en {H: Continuar} para seguir el tutorial.

Puedes seleccionar varios empleados manteniendo presionada la tecla Shift o Ctrl mientras haces click en sus nombres en la ventana de empleados. Ahora, presiona {KeyBind: ContextMenu} en cualquier lugar para que aparezca el menú contextual del empleado seleccionado. Haz click en el botón {H: Cambiar de equipo} para ver potenciales asignaciones de equipo.

Cuando seleccionas un empleado en la lista, se seleccionarán en el juego y podrás obtener detalles sobre sus especializaciones en la parte inferior de la ventana. Intenta seleccionar un empleado ahora.

Esta es una lista de todos tus empleados detallando su estado. Puedes consultar cualquiera de las opciones de la barra superior para obtener más detalles sobre todos tus empleados.

En la parte superior, puedes ver cuáles de sus empleados seleccionados son aptos para la formación que has elegido. Cuando hagas clic en {H:Iniciar formación}, todos los empleados aptos comenzarán sus clases. Si aun quedan empleados, puedes también elegir en qué se formarán. Puedes encolar clases para un empleado iniciando la formación para el mismo varias veces.

En la ventana de formación, puedes elegir un rol y una especialización en la que deseas formar a tus empleados. Después de que terminen su clase, los empleados ganarán una estrella en la especialización que elegiste. Según los empleados y la especialización que hayas elegido, puedes ver cuánto tiempo y dinero requerirán sus empleados para terminar sus clases.

Comienza el tutorial abriendo la {H:ventana de empleados}, seleccionando los empleados que deseas formar y presionando el botón {H:Formar} o seleccionando uno o más de tus empleados, presionando {KeyBind:ContextMenu} en cualquier lugar de la pantalla para mostrar el menú contextual y eligiendo {H:Formar empleado}. Puedes ver qué empleados están listos para la formación en la ventana Empleado buscando íconos verdes en la columna {H:rol}.

Necesitas un empleado que esté listo para la formación antes de que pueda comenzar el tutorial de formación. Los empleados serán seleccionables para la formación cuando ganen suficiente experiencia trabajando en diferentes tareas.

Mientras trabajas en el documento de diseño, debes empezar a contarle al mundo sobre tu nuevo proyecto. Comienza anunciando una fecha de lanzamiento pulsando el botón Mercado. Tendrás que hacer algunas conjeturas al elegir una fecha de lanzamiento, pero aumentará la efectividad de todas sus tareas de marketing futuras. ¡Solo asegúrate de lanzarlo a tiempo!

La dificultad puede cambiarse en cualquier momento durante la partida desde el menú de opciones. Puedes visualizar lo que altera la dificultad actual al poner el ratón sobre la interrogación o dale a {H:Custom} para elegir propias reglas.

Elige con cuánto dinero quieres comenzar. Empieza con {StartingFunds} de forma predeterminada, los fondos adicionales se cogerán como préstamos. Ten en cuenta que necesitas al menos {StartingPlot} si prefieres comprar un terreno vacío en lugar de alquilar habitaciones en un edificio.

Aquí puedes escoger los puntos de habilidad que afectarán al rendimiento del fundador. Las habilidades están equilibradas y, además, la cantidad máxima de habilidades con las que puedes comenzar depende de la dificultad que escojas.

Aquí puedes elegir los rasgos de personalidad del fundador. Puedes elegir dos rasgos, de los listados a continuación, que afectarán al comportamiento del mismo y a las relaciones con los empleados.

Puedes usar estos botones para modificar los aspectos de la apariencia del fundador que quieras cambiar. Puedes cambiar la forma de la cara y las cejas haciendo click en el primer botón, y el último botón permite elegir los colores de la piel, el cabello, los accesorios y la ropa del fundador.

Y un género. Puedes cambiar entre los géneros varias veces para aleatorizar el aspecto del fundador.

Luego, elige un nombre para tu fundador.

Bienvenido a la pantalla de personalización. Presiona {H:Continue} para avanzar en el tutorial o {H:Cancel} para salir.