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Para obtener una visión general de las funciones asignadas a tus equipos, puedes hacer clic en el botón {H:Gestionar roles}. También puedes configurar {H:Tareas secundarias} para cada equipo. Los empleados solo trabajarán en tareas secundarias si no tienen asignada ninguna tarea principal (por defecto, todas las tareas son principales).

Puedes configurar cuándo empiezan las vacaciones de tus equipos y cómo se distribuyen. Un rango de vacaciones de 2 significa que las vacaciones de todos los empleados de un equipo se dividirán en 2 a lo largo de 2 meses; así siempre tendrás al menos a la mitad de la plantilla trabajando. Puedes activar el "crunch" en un equipo para obligar a tus empleados a trabajar más rápido a costa de su bienestar.

Cuando selecciones uno o más equipos en la lista, podrás ver la media de habilidad y el recuento de cada nivel de especialización de todos los empleados en dichos equipos. Puedes cambiar la hora de llegada y salida de tus equipos escribiendo las horas deseadas en los campos de entrada de la izquierda teniendo uno o más equipos seleccionados.

En esta ventana puedes gestionar y crear equipos. Puedes añadir un equipo nuevo escribiendo un nombre y haciendo clic en el botón de la parte inferior.

Empieza abriendo la ventana de equipos.

Los tickets de soporte deben responderse lo antes posible para evitar el descontento de los consumidores y la pérdida de reconocimiento de mercado. La habilidad de {H:Servicio} de un empleado determina cuánto tarda en responder tickets, y tener al menos una estrella en la especialización de {H:Soporte} le permitirá reportar errores. A medida que los empleados de soporte verifiquen los errores, querrás corregirlos lanzando actualizaciones; puedes hacerlo haciendo clic en el botón {H:Actualizar} de la tarea o desde {H:Tus lanzamientos}.

Cuando lances un nuevo software, se generará un elemento de trabajo de soporte. A través de este recibirás tickets de soporte de tus clientes, suponiendo que tengas alguno. El soporte de un producto nunca termina por sí solo, así que tendrás que finalizarlo cuando creas que ya no es necesario. Echa un vistazo al recuento de usuarios activos para orientarte.

Con los botones bajo {H:Permanente}, puedes contratar personal fijo para limpiar, reparar muebles, etc. Puedes consultar su salario pasando el ratón sobre los botones. Aparecerán una vez al día hasta que los despidas. Puedes cambiar sus horas de trabajo con los botones de la lista.

Con los botones bajo {H:Temporal} puedes contratar personal de forma temporal. Se quedarán hasta que terminen su trabajo o hasta que los despidas. Si pasas el ratón por encima de los botones, verás sus condiciones. Pulsa {H:Finalizar} para terminar el tutorial

Esta es la ventana de personal. En la parte superior verás una lista de tus empleados actuales, ya sean fijos o temporales.

Empieza abriendo la ventana de personal.

Puedes pasar el ratón sobre los distintos tipos de objetos del entorno para ver más detalles. Otro aspecto importante de los edificios de alquiler es que puedes ofrecer ciertas comodidades al inquilino, además de tener que proporcionar calefacción y refrigeración. Asegúrate de colocar suficiente climatización para todo el edificio. El inquilino no podrá interactuar con los muebles que coloques en el editor de mapas. Intenta construir una sala ahora.

El editor de mapas te permite crear un edificio que podrás alquilar cuando te traslades o crees una nueva empresa. El editor no permite editar edificios normales {H:a la venta}. En el editor de mapas tienes dinero ilimitado y puedes colocar objetos del entorno. Prueba a abrir la pestaña de entorno ahora.

También puedes saltarte la elección de creatividad y especializaciones desactivando el modo avanzado y dejando que el juego las elija por ti.

Aquí puedes elegir los puntos de habilidad de tu fundador, los cuales afectarán a su rendimiento. Las habilidades están equilibradas y la cantidad máxima que puedes asignar al principio dependerá de la dificultad que elijas.

Aquí puedes elegir los rasgos de personalidad de tu fundador. Elige dos, que afectarán a sus atributos (listados abajo) y a las relaciones en la oficina.

Y un tipo de cuerpo. Puedes cambiarlo varias veces para aleatorizar el aspecto de tu fundador.

Luego elige un nombre para tu fundador.