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Voici une liste d'employés qui ont candidaté pour le poste vacant dans votre entreprise. Vous pouvez sélectionner les employés pour les inspecter et appuyer sur le bouton {H:Recruter} pour les embaucher. Les employés sont onéreux et vous devriez probablement attendre avant d'en embaucher si vous venez de débuter. Essayez de sélectionner un employé dans la liste.

Vous pouvez aussi choisir de questionner les employés dans des domaines spécifiques dès le départ. Vous pouvez attendre de les questionner avant de les embaucher, mais cela pourrait s'avérer plus coûteux, selon le nombre d'employés que vous comptez embaucher. Chaque option d'entretien augmentera le coût final de votre recherche.

Vous devez ensuite décider du montant mensuel que vous souhaitez verser à votre employé potentiel. Il est très important que vous vous assuriez d'avoir suffisamment d'argent pour les payer, faute de quoi vous ferez rapidement faillite. La qualité des candidats dépendra, entre autres, du niveau de salaire que vous fixerez et des avantages sociaux que vous offrirez à votre entreprise. Les employés très qualifiés n'ont de chance de figurer que dans la tranche de salaire la plus élevée. Notez que les employés hautement qualifiés s'attendront à un salaire plus élevé que les employés peu qualifiés qui finissent par devenir hautement qualifiés. Vous pouvez utiliser ce fait pour économiser de l'argent en embauchant des jeunes et en les formant.

Vous pouvez filtrer davantage vos candidats en activant n’importe lequel des filtres. Notez que chaque filtre actif augmentera le coût et réduira le nombre de candidats que vous recevez. L’embauche est limité et affecté par l’attrait de votre entreprise pour les employés potentiels. L’embauche se rafraîchit chaque mois et peut être augmenté lorsque d’autres entreprises ferment leurs portes.

Avant que vous puissiez recruter qui que ce soit, vous devez effectuer une recherche. Sélectionnez dans quel rôle vous voulez que votre nouvel employé excelle.

Commencez par ouvrir la fenêtre de recrutement

Au début du jeu, vous devrez gagner de l'argent rapidement. Ouvrez la fenêtre Contrats pour trouver du travail.

Dans la partie inférieure droite de la fenêtre, vous pouvez voir ce qui affecte actuellement l'efficacité au travail de votre employé. C'est utile pour analyser les causes de la diminution de l'efficacité au travail de vos employé qui peuvent à terme complétement stopper leur tâche

Dans la partie inférieure gauche de la fenêtre, vous pouvez voir les dernières pensées de votre employé, cela vous indiquera à quel point il est satisfait de son lieu de travail et à quel point il est efficace dans son travail en conséquence. Vous devriez l'inspecter souvent pour voir dans quelle mesure un employé se porte bien et si vous pouvez faire quelque chose pour améliorer sa satisfaction.

En haut à gauche de la fenêtre, vous pouvez voir les traits de caractère de votre employé. Ces traits sont contrôlés par la personnalité de votre employé. Vous pouvez survoler chacun des trois traits pour voir comment ils affectent l'employé.

Dans la partie centrale droite de la fenêtre, vous pouvez voir les {H:specializations} de votre employé, qui montrent à quel point votre employé est instruit dans différents domaines. Les spécialisations contrôlent le type de tâches que votre employé peut accomplir. La {H:base skill} est l'expérience de votre employé dans ce rôle, qui contrôle la vitesse et la qualité de son travail dans diverses situations.

Ici vous pouvez voir les statistiques de votre employé. Dans le coin supérieur gauche, vous pouvez voir les traits de personnalité de votre employé et à droite, la progression de la spécialisation de votre employé dans chaque rôle. Lorsqu'un employé a rempli la barre de progression, il sera éligible à l'éducation dans ce rôle pour gagner une nouvelle étoile. Cliquer sur un rôle vous permettra également d'assigner l'employé à ce rôle.

Une fois votre employé sélectionné, pressez {KeyBind:ContextMenu} encore une fois pour faire apparaître le menu contextuel et sélectionnez {H:Détails de l'employé}, qui ressemble à une silhouette.

Cliquer sur un rôle dans la fenêtre des rôles assignera l'employé exclusivement à ce rôle, tandis que cocher les cases vous permettra de choisir plusieurs rôles pour votre employé. La seconde ligne de cases à cocher à côté de chaque rôle est l'option {H:Secondaire}, dans laquelle les employés ne travailleront que si ils n'ont pas de travail dans leur rôle primaire. Vous pouvez également utiliser le bouton {H:Tous les rôles} pour cocher ou décocher tous les rôles à la fois, ou cliquer sur {H:Rôle auto} pour assigner automatiquement l'employé aux rôles qu'il maîtrise le mieux. Notez que {H:Chef d'équipe} ne peut être choisi à moins que l'employé ne soit assigné à une équipe et les leaders ne travailleront pas à pleine capacité dans les autres rôles. Fermez la fenêtre {H:Sélection des rôles} et cliquez sur {H:Continuer} pour avancer dans le tutoriel.

Vous pouvez sélectionner plusieurs employés en maintenant shift ou ctrl et en cliquant sur leurs noms dans la fenêtre des employés. Maintenant, pressez {KeyBind:ContextMenu} où vous le souhaitez pour faire apparaître le menu contextuel pour l'employé sélectionné. Cliquez sur le bouton {H:Changer d'équipe} pour examiner les possibles affectations d'équipe.

Lorsque vous sélectionnez un employé dans la liste, il sera sélectionné dans le jeu et vous pourrez obtenir des détails sur leurs spécialisations en bas de la fenêtre. Essayez maintenant de sélectionner un employé.

Voici une liste de tous vos employés, qui détaille leur statut. Vous pouvez examiner les options dans la barre supérieure pour obtenir plus de détails sur vos employés.

Commencez par ouvrir la fenêtre des employés

Vous pouvez également cliquer directement sur les étoiles en surbrillance si vous souhaitez sélectionner rapidement des formations pour l'employé sélectionné. Notez que si vous cliquez sur une étoile de plus d'un niveau au-dessus de ce que l'employé a actuellement, ils seront envoyées pour plusieurs formations à la suite.

En haut, vous pouvez voir vos employés aptes à recevoir la formation que vous avez choisie. Lorsque vous cliquez sur {H:Commencer la formation}, tous les employés concernés commencent leur formation. S'il reste des employés, vous pouvez alors décider dans quoi ils seront formés. Vous pouvez mettre en file d'attente des formations pour un employé en démarrant plusieurs fois la formation de l'employé.