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A medida que los diseñadores principales desarrollan su {H:Portfolio}, tendrán una creciente {H:Demands} para satisfacer su creciente popularidad en el mercado. Estas exigencias se plantearán durante las negociaciones salariales y deberá elegir entre dos opciones. Los diseñadores principales contratados jóvenes, antes de alcanzar la fama, suelen ser leales a su primer empleador y, en general, tienen exigencias menores.

La generación de ideas para un proyecto depende en gran medida del tipo de producto. Los diseñadores principales adquirirán experiencia con un software específico a medida que se lancen los productos que hayan diseñado para él, lo que repercute directamente en la calidad de sus ideas. Puedes pasar el cursor sobre la barra de habilidades para ver su dominio de diferentes tipos de software.

Los diseñadores necesitan {H:Inspiración} para tener buenas ideas. A medida que trabajan en un proyecto, su inspiración disminuye, pero solo cuando cae por debajo del nivel medio, esto afectará realmente sus ideas. Los diseñadores principales recuperan su inspiración durante los momentos de inactividad laboral. Algunos lo hacen más rápido que otros.

Los diseñadores principales son responsables de generar las ideas que darán forma a todos los productos que decidas desarrollar. Los diseñadores principales tienen una puntuación de {H:Creatividad}, que determina la calidad de sus ideas. Si un empleado no tiene mucha experiencia como diseñador principal, su puntuación de creatividad no se conocerá de antemano. Esta puntuación se irá reduciendo a medida que adquiera experiencia, revelando su potencial como diseñador principal. Puedes asignar a los diseñadores principales la gestión de contratos para potenciar su creatividad, sin que esto afecte al producto final.

El tiempo que debe transcurrir antes de poder retirar dinero depende de la cantidad que haya depositado durante el mismo año fiscal. Puede ver los depósitos bloqueados en este panel. Cuando decida retirar dinero, el banco intentará retirar primero los fondos de su cuenta de ahorros que no generen intereses. Tenga en cuenta que los intereses no se depositan directamente en su cuenta bancaria. Debe retirarlos a través de esta ventana. Pulse el botón de acciones para continuar.

Empiece por abrir la ventana del seguro.

Los últimos campos de texto permiten que tu líder contrate automáticamente a los empleados necesarios para que el equipo siempre cuente con la cantidad especificada en los roles indicados. El líder estará a cargo del proceso de solicitud. Puedes pasar el cursor sobre algunas de las opciones para obtener más detalles. Cierra la ventana cuando hayas terminado para finalizar el tutorial.

Puedes hacer que tu líder envíe a los empleados a cursos de formación de forma autónoma. El nivel educativo determina la cantidad máxima de estrellas que un líder enviará a un empleado.

Las tareas de gestión de recursos humanos a tu disposición dependen del nivel de especialización en RR. HH. del líder del equipo. Cada sección te indicará si el líder asignado actualmente cuenta con los puntos de especialización necesarios. Por defecto, las opciones de RR. HH. seleccionadas no tienen ningún efecto. Las opciones de RR. HH. que elijas para un equipo no cambiarán al asignar un nuevo líder, pero la calidad y la naturaleza de las tareas de RR. HH. dependerán de las habilidades y el nivel de especialización del líder.

Con la ventana del equipo abierta, seleccione un equipo en la lista y haga clic en el botón {H:Gestión de RRHH}.

Para administrar la configuración de RRHH, abra la ventana del equipo.

Puedes navegar fácilmente por las aplicaciones usando las teclas de flecha del teclado y pulsando Enter para contratar. Cuando termines, simplemente cierra la ventana.

Esta es una lista de los empleados que solicitaron el puesto vacante en tu empresa. Puedes seleccionarlos para revisar sus perfiles y pulsar el botón {H:Contratar} para contratarlos. Los empleados son caros, así que si estás empezando, te conviene esperar antes de contratar a alguno. Intenta seleccionar un empleado de la lista.

Antes de contratar a alguien, debes iniciar una búsqueda de empleados. Empieza por elegir el puesto en el que tu nuevo empleado debería destacar.

Comience por abrir la ventana de alquiler.

Por último, en la parte central izquierda de la ventana, puede comprobar la compatibilidad de este empleado con el resto de su equipo.

Cuando hayas terminado, haz clic en {H:Aceptar} y luego presiona {KeyBind:ContextMenu} nuevamente y haz clic en el botón {H:Cambiar rol de empleado}, que se parece a una corbata de traje.

En la parte inferior derecha de la ventana, puede ver qué está afectando actualmente la productividad de sus empleados. Puede usar esta información para identificar el problema si sus empleados de repente empiezan a trabajar con lentitud o dejan de trabajar por completo.

En la parte inferior izquierda de la ventana, puedes ver los últimos comentarios de tu empleado. Esto te indicará su nivel de satisfacción laboral y, por consiguiente, su rendimiento en el trabajo. Deberías revisar esta información con frecuencia para evaluar el desempeño del empleado y determinar si puedes mejorar su satisfacción.

En la esquina superior izquierda de la ventana, puedes ver los rasgos de tu empleado. Estos rasgos están determinados por su personalidad. Puedes pasar el cursor sobre cada rasgo para ver cómo afecta al empleado.