Matus

Nakładka danych {H:Linia montażowa} pokaże Ci, które drukarki i urządzenia montażowe zostały pogrupowane według koloru ich linii montażowej. Możesz go zmienić, klikając bezpośrednio w dany kolor na liście. Nakładka danych {H:Produkcja} pozwala zwizualizować drogę, jaką komponenty przemieszczają się przez linie montażowe, oraz ich aktualną wydajność.

Pamiętaj, że produkty muszą przejść przez etap {H:Montażu końcowego}, aby mogły zostać wysłane. Komponenty w białych skrzynkach nie trafią na palety ani do bram garażowych. Po rozstawieniu drukarek i urządzeń montażowych oraz połączeniu ich taśmociągami, zostaną one automatycznie zgrupowane w {H:linie montażowe}, którym możesz przypisywać zadania i zarządzać nimi jako całością. Pamiętaj, że możesz użyć {H:Recyklera komponentów}, aby rozdzielić linie montażowe, które w przeciwnym razie zostałyby połączone. Spróbuj teraz otworzyć okno {H:Linii montażowych} i sprawdź nakładki danych {H:Linia montażowa} oraz {H:Produkcja}.

Aby rozpocząć stawianie obiektów, przejdź na piętro, na którym znajdują się wynajęte przez Ciebie pomieszczenia.

Możesz również wypowiedzieć najem, wybierając pomieszczenia, które aktualnie wynajmujesz. Pamiętaj, że zakończenie najmu spowoduje sprzedaż wszystkich mebli w tych pokojach, ale możesz użyć przycisku „Cofnij”, aby je odzyskać. Gdy będziesz gotowy, aby kontynuować, wyjdź z trybu budowy.

Możesz pomnażać swój kapitał na dwa sposoby: inwestując w akcje lub obligacje. Zacznijmy od omówienia inwestycji w obligacje. Kliknij {H:Kontynuuj}, gdy będziesz gotowy.

Na koniec, w środkowej części okna po lewej stronie, możesz sprawdzić dopasowanie tego pracownika do reszty jego zespołu.

Tutaj widoczne są statystyki Twojego pracownika. W lewym górnym rogu znajdziesz cechy osobowości pracownika, a po prawej postęp jego specjalizacji w poszczególnych rolach. Gdy pracownik zapełni pasek postępu, będzie mógł udać się na szkolenie w danej dziedzinie, aby zdobyć kolejną gwiazdkę. Kliknięcie wybranej roli umożliwi Ci również przypisanie do niej pracownika.

Pracownicy to liderzy, projektanci, graficy, programiści, wsparcie, prawnicy oraz księgowi. Są to osoby bezpośrednio odpowiedzialne za budowanie wartości firmy. Pracownicy spędzają dzień pracy przy komputerze. Termin ten odróżnia ich od personelu pomocniczego, który dba o sprawne funkcjonowanie firmy, aby pracownicy mogli wykonywać swoje zadania (są to np. sprzątacze, kucharze, konserwatorzy itp.).

Pracownicy to liderzy, projektanci, graficy, programiści, wsparcie, prawnicy oraz księgowi. Są to osoby bezpośrednio odpowiedzialne za budowanie wartości firmy. Pracownicy spędzają dzień pracy przy komputerze. Termin ten odróżnia ich od personelu pomocniczego, który dba o sprawne funkcjonowanie firmy, aby pracownicy mogli pracować (są to np. sprzątacze, kucharze, konserwatorzy itp.).

W prawym dolnym rogu okna możesz sprawdzić, co aktualnie wpływa na wydajność pracownika podczas pracy. Możesz z tego skorzystać, aby dowiedzieć się, co jest nie tak, gdy Twoi pracownicy nagle zaczną pracować wolniej lub całkowicie przestaną.

W lewym dolnym rogu okna widoczne są ostatnie przemyślenia pracownika. Dowiesz się z nich, jak bardzo jest on zadowolony ze swojego miejsca pracy i jak – w konsekwencji – wpływa to na jego wydajność. Warto regularnie tu zaglądać, aby sprawdzać, jak radzi sobie pracownik oraz czy możesz zrobić coś, co poprawi jego satysfakcję.

W lewym górnym rogu okna widoczne są cechy pracownika. Cechy te wynikają z jego osobowości. Możesz najechać kursorem na każdą z cech, aby sprawdzić, w jaki sposób wpływa ona na pracownika.

Możesz także klikać bezpośrednio w podświetlone gwiazdki, aby szybko wybrać szkolenia dla wybranego pracownika. Pamiętaj, że jeśli klikniesz gwiazdkę znajdującą się o więcej niż 1 poziom wyżej niż obecny poziom pracownika, zostanie on wysłany na kilka szkoleń jednocześnie.

Możesz dodatkowo filtrować kandydatów, włączając odpowiednie filtry. Pamiętaj, że każdy aktywny filtr zwiększa koszty i zmniejsza liczbę zgłaszających się kandydatów. Pula dostępnych kandydatów jest ograniczona, a jej wielkość zależy od tego, jak atrakcyjna jest Twoja firma dla potencjalnych pracowników. Pula ta odświeża się co miesiąc i może się powiększyć, gdy inne firmy zakończą działalność.

Możesz sprawić, że lider będzie samodzielnie wysyłał pracowników na szkolenia. Poziom szkolenia określa maksymalną liczbę gwiazdek, do jakiej lider będzie szkolił pracownika.

Pierwsze dwie etykiety informują, ile ten zespół kosztuje w ramach wynagrodzeń oraz ile pieniędzy wydano na zadania HR w ubiegłym miesiącu.

Dostępne zadania zarządzania HR zależą od poziomu specjalizacji HR lidera zespołu. W każdej sekcji znajdziesz informację, czy aktualnie przypisany lider posiada wymagane punkty specjalizacji. Domyślnie wybrane opcje HR nie wywołują żadnego efektu. Opcje HR skonfigurowane dla zespołu nie ulegną zmianie po przypisaniu nowego lidera, jednak to, które zadania zostaną wykonane i z jaką skutecznością, będzie zależeć od jego poziomu umiejętności i specjalizacji.

Aby zarządzać ustawieniami kadr, otwórz okno zespołu.

Na blacik

Przecież właśnie w to grasz!