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Inicie abrindo a janela de seguros

Os últimos campos de texto permitem ao seu líder contratar automaticamente empregados em número suficiente, de modo a que a equipa tenha sempre o montante especificado nas funções especificadas. O líder será o responsável pelo processo de candidatura. Pode passar por cima de algumas das opções para obter mais detalhes. Feche a janela quando tiver terminado o tutorial.

O primeiro rótulo informa o quanto este time custa em salários e quanto dinheiro foi gasto no RH no ultimo mês

Com a janela aberta, selecione uma equipe na lista e clique no botão {H:HR management}.

Para gerenciar as configurações do RH, abra a janela da equipe

Você pode facilmente navegar as aplicações usando as setas direcionais no seu teclado e apertando enter para contratar. Quando você estiver terminado, simplesmente feche a janela.

Esta é uma lista de funcionários que se aplicaram à posição aberta em sua empresa. Você pode selecionar funcionários para inspecioná-los e pressionar o botão {H:Contratar} para contratá-los. Os funcionários são caros e você provavelmente deve esperar antes de contratar, se estiver apenas começando. Tente selecionar um funcionário na lista.

Você também pode escolher para adiantar a entrevista dos funcionários em áreas específicas. Você pode esperar para entrevistar os funcionários antes de contratar eles, mas isso pode ser mais caro, dependendo de quantos você pretende contratar. Cada opção de entrevista irá aumentar o valor final da busca por funcionários.

Antes de você contratar alguém ,você precisa fazer uma pesquisa por funcionários. Comece escolhendo a função em que seu novo funcionário deve ser bom.

Comece abrindo a janela de contratações

No começo do jogo, você precisará ganhar alguns trocados rapidamente. Abra a janela de Contratos para conseguir algum trabalho.

Na parte inferior direita da janela, você pode ver o que está afetando a eficácia do seu funcionário no trabalho. Você pode usar isso para ver o que está errado, caso seus funcionários de repente começarem a trabalhar devagar ou pararem de vez.

Na parte inferior esquerda da janela, você consegue ver os pensamentos recentes do seu funcionário, isso irá lhe mostrar o quão feliz eles estão com o ambiente de trabalho, e o quão eficiente eles são no trabalho por consequência. Você deveria verificar isso com frequência para saber o quão bem um funcionário está e se você consegue fazer alguma coisa para melhorar a sua satisfação.

No canto superior esquerdo da janela você pode ver os traços de seu funcionário. Esses traços são controlados pela personalidade de seu funcionário. Você pode passa o mouse sobre cada um dos três traços para ver como eles afetam o seu funcionário.

No canto esquerdo inferior da janela você poderá ver as especialidades dos seus funcionários, que mostra o quão instruído é o seu funcionário em diferentes assuntos. Especializações controla que tipo de tarefas o seu funcionário pode realizar. O {H:base skill} é a experiência do seu funcionário naquela função, que determina a velocidade e a qualidade do trabalho dele em diversas situações.

Aqui você pode ver as estatísticas do seu funcionário. No canto superior esquerdo você pode ver os traços de personalidade do seu funcionário e, à direita, o progresso da especialização dele em cada função. Quando um funcionário preencheu o medidor de progresso, ele será elegível para educação nessa função para ganhar uma nova estrela. Clicar em uma função também permitirá que você atribua o funcionário a essa função.

Com seu funcionário selecionado, pressione {KeyBind:ContextMenu} mais uma vez para abrir o menu de contexto e selecione {H:Detalhes do funcionário}, que se assemelha a uma única pessoa.

Clicando em uma função na janela de função atribuirá o funcionário exclusivamente para aquela função imediatamente, enquanto marcando as caixas de seleção permitirá que você escolha várias funções para seu funcionário. A segunda coluna de caixas de seleção ao lado de cada função é a opção {H:Secondary}, na qual os funcionários só trabalharão nesta função se não tiverem nenhum trabalho em sua função principal. Você também pode alternar a caixa de seleção {H:Any role} para marcar ou desmarcar todas as funções ou clicar {H:Auto role} para atribuir o funcionário para a função que ele é mais competente. Note que o {H:Leader} não pode ser escolhido se o funcionário não atribuído a uma equipe e líderes não trabalham em sua capacidade máxima em outros funções. Feche a janela {H:Select role} e clique {H:Continue} para avançar no tutorial.