Volner

Первые два показателя - это зарплаты команды и расходы на HR-задачи за прошлый месяц.

Набор доступных HR-задач зависит от уровня HR-специализации лидера команды. В каждом разделе будет указано, хватает ли текущему лидеру очков специализации. По умолчанию выбранные HR-опции неактивны. Ваши настройки для команды сохранятся даже при смене лидера, но то, какие задачи и насколько хорошо будут выполняться, зависит уже от навыков и уровня специализации нового лидера.

Когда откроется окно команд, выберите команду в списке и нажмите кнопку {H:Управление HR}.

Чтобы управлять настройками HR, откройте окно команд

Перемещаться по кандидатам легко: используйте стрелки на клавиатуре, а для найма - Enter. Когда закончите, просто закройте окно.

Это список кандидатов, откликнувшихся на открытую вакансию в вашей компании. Вы можете выбрать кандидата, чтобы изучить его, и нажать кнопку {H:Нанять}, чтобы принять его на работу. Сотрудники обходятся дорого, поэтому, если вы только начинаете, возможно, стоит немного подождать с наймом. Попробуйте выбрать кандидата из списка.

Вы можете сохранить свои фильтры, если хотите использовать их позже. Либо вы можете поискать ведущих дизайнеров, которые сейчас не работают. Нажмите {H:Begin looking}, чтобы начать просмотр кандидатов.

Затем вам нужно решить, сколько денег вы готовы платить потенциальному сотруднику в месяц. Очень важно убедиться, что у вас действительно хватит средств на выплату зарплаты, иначе вы очень быстро обанкротитесь. Качество кандидатов зависит от уровня предлагаемой зарплаты и условий, которые предоставляет ваша компания, а также от других факторов. Сотрудники с очень высоким уровнем навыков могут появляться только в самых высоких зарплатных диапазонах. Обратите внимание: высококвалифицированные сотрудники ожидают более высокую зарплату, чем низкоквалифицированные, которые со временем могут развиться до такого же уровня. Это можно использовать для экономии, нанимая молодых сотрудников и обучая их внутри компании.

Вы можете отфильтровать кандидатов, используя переключатели фильтров. Учтите, что каждый активный фильтр увеличивает стоимость и уменьшает количество претендентов. Кадровый резерв ограничен и зависит от привлекательности вашей компании для потенциальных сотрудников. Резерв обновляется каждый месяц и может пополняться, когда другие компании закрываются.

Прежде чем кого-то нанять, нужно запустить поиск сотрудников. Для начала выберите, в какой роли должен быть хорош ваш новый сотрудник.

Начните с открытия окна найма.

В средней правой части окна вы увидите {H:специализации} сотрудника. Они показывают, насколько он образован в разных областях. Специализации определяют, какие типы задач может выполнять сотрудник. {H:Базовый навык} - это его опыт в данной роли. Он влияет на скорость и качество работы.

Когда сотрудник выделен, снова вызовите контекстное меню ({KeyBind:ContextMenu}) и выберите {H:Детали о сотруднике} (иконка в виде одного человечка).

Клик по названию роли немедленно и эксклюзивно назначит ее сотруднику. А простановка галочек позволит выбрать сразу несколько ролей. Второй ряд галочек - это опция {H:Второстепенная}. Сотрудники будут выполнять эту роль, только если у них нет задач по основной. Вы также можете использовать галочку {H:Любая роль}, чтобы выбрать или снять все роли сразу. Кнопка {H:Авто-выбор} назначит сотруднику те роли, в которых он наиболее силен. Учтите: роль {H:Лидер} нельзя выбрать, если сотрудник не назначен в команду. Лидеры не могут работать в полную силу на других ролях. Закройте окно {H:Выбор роли} и нажмите {H:Продолжить}.

Когда закончите, нажмите {H:OK}. Затем снова вызовите контекстное меню ({KeyBind:ContextMenu}) и на этот раз кликните по кнопке {H:Сменить роль сотрудника}, которая похожа на галстук.

Вы можете выбрать нескольких сотрудников, зажав Shift или Ctrl и кликая по их именам в списке. Теперь нажмите {KeyBind:ContextMenu} в любом месте, чтобы вызвать контекстное меню для выделенного сотрудника. Нажмите {H:Сменить команду}, чтобы посмотреть возможные назначения в команды.

Когда вы выбираете сотрудника в списке, он также выбирается и в игре. Внизу окна вы увидите детали его специализаций. Попробуйте выбрать сотрудника.

Это список всех ваших сотрудников с подробным описанием их статуса. Вы можете включить любую из опций на верхней панели, чтобы увидеть больше деталей по всем вашим сотрудникам.

В начале игры вам быстро понадобятся деньги. Откройте окно "Контракты", чтобы найти работу.

В правой нижней части окна вы увидите, что именно сейчас влияет на эффективность сотрудника. Используйте это, чтобы понять, что не так, если сотрудник вдруг начал работать медленнее или совсем перестал.